病假多久单位可以开除?单位不能随意因员工休病假开除，规定医疗期内不得解除合同。医疗期依员工工作年限确定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解除，但程序要合法，否则员工可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工病假多久可以开除?企业不能仅依病假时长开除员工，法定医疗期满后可依规解除。员工患病或非因工负伤有相应医疗期，期满后不能从事原工作及新安排工作，企业提前通知或额外付薪可解除并支付经济补偿，解除合同要按程序，否则违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假多久单位可以开除?单位不能随意因员工休病假开除，规定医疗期内不得解除合同。医疗期依员工工作年限确定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解除，但程序要合法，否则员工可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工休病假多久可以开除?员工休病假时用人单位不可随意开除，规定医疗期内不得解除劳动合同。医疗期依员工实际和本单位工作年限确定。医疗期届满后员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。开除非依病假时长，要结合医疗期规定综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工休病假多久可以开除?员工休病假时用人单位不可随意开除，规定医疗期内不得解除劳动合同。医疗期依员工实际和本单位工作年限确定。医疗期届满后员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。开除非依病假时长，要结合医疗期规定综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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