
试用期被辞退补偿视情形定。用人单位证明劳动者不符录用条件无需补偿,无正当理由辞退则违法,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致解除合同也需补偿,劳动者要留意辞退理由,维护自身权益。

对于劳动者来说都存在一个定的试用期,为这个过程也需要遵守相关的法律规定。对于有的企业将还在试用期的劳动者辞退之后,会不会给予一定的赔偿呢?对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

试用期间辞退员工补偿依具体情形判断:员工不符录用条件且单位有证据无需补偿,单位应明确录用条件并留存证据;无正当理由辞退属违法,员工有要求继续履行合同等权益;双方就补偿有争议,可通过协商、劳动仲裁解决。

试用期被辞退是否补偿视情况而定。被证明不符合录用条件,单位辞退无需补偿,需有充分证据。无正当理由辞退则要补偿,标准按工作年限算。劳动者遇此情况可先沟通,权益受损可通过劳动仲裁维权。

试用期被辞退怎么补偿?试用期被辞退补偿分不同情形。单位证明劳动者不符录用条件,可解除合同且无需补偿;无理由辞退属违法,需付二倍赔偿金;协商一致解除,单位要支付经济补偿。权益受损可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。