在现实生活中大学生在毕业前会进行一定时间的实习，实习是指在学校学到的知识运用到工作实践中，而实习的时候一般是需要与用人单位签订实习协议的，那么实习协议与劳动合同的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
实习协议与劳动合同有多方面区别，主体上，实习协议主体是在校学生与实习单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位；性质、内容不同；法律后果上，实习协议纠纷多按民事法律处理，劳动合同纠纷按劳动法律法规解决。
相比之下，劳动合同中的报酬则被定义为工资，受到了法律规定的最低工资标准和支付方式的严格限制。劳务费的税收规定与工资有所不同，比如，若当月劳务费收入低于800元时，便无需缴纳相应的税费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《民法典》的调节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实习生合同和劳动合同的区别?实习生合同与劳动合同在多方面有区别。主体上，前者涉及学校、单位和未毕业学生，后者是单位和法定劳动者；目的、权利义务、法律适用和期限也不同，前者重实践，期限短，受民法等调整，后者保障劳动权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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