签订时间不同,三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同,三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。
对于三方协议和劳动合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同,劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。
借款协议和借条的区别在于持有文书的法律意义不同,借款协议一般由双方当事人协商一致后,双方在协议上签字,协议成立,借条要双方当事人达成一致后,在即时履行的情况下,贷款义务方向对方支付借款,则关系成立。
还款协议和欠条的区别主要体现在还款协议的内容会更加准确一些,主要内容包括还款的时间、还款的数额,违约责任等。而欠条方面,主要是证明债权债务关系的存在。根据法律规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。
劳务合同与承揽合同的区分:劳动合同标的物是劳动,承揽合同的标的物是完成一项工作,提交劳动成果;劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽方一般独立自主的工作;劳动者对于非自身的过失造成的损失不承担责任,承揽方在交付劳动成果以前,自担风险。
区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同。适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务。
主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。