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报告编号：NO.20181213*****
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查看完整报告劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可。
是，《职业学校学生实习管理规定》规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生虽然不能与企业签订劳动合同，但是可以签订劳务合同，也就是实习用工合同，实习生不论实习期长短，都要和用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就能更有保障。
实习生提出离职的四种情况：实习签订劳动合同的，按劳动法执行解除合同，提前三十天通知或者按公司的规定执行；签订实习协议的，有约定从约定，无约定按《民法典》规定通知送达之日解除合同。
我认为包括以下几点：1、实习期内工作时间的约定，可约定每日不超八小时，如超出的，应约定加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬，最好明确约定给付时间及相应的违约责任。
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