精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。
双休日加班费算法：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)、20.92(元、天)*2=76.4等等。
双休日培训开会算加班。单位在双休日安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
双休日加班费计算：《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
双休日加班费的计算方式如下：根据《劳动法》第四十四条的规定：在休息日，企业安排员工工作又不能安排补休的，应当支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位安排劳动者双休日加班的，如不能安排补休需要支付双倍工资的加班费。如可以为劳动者安排补休，则不需要向劳动者支付加班费。 。
国定假日加班调休申请
免费查看强化双休日干部值班制度
免费查看双休日实践总结
免费查看保险销售双休不加班雇佣合同
免费查看保险销售双休不加班聘用合同
免费查看保险销售双休不加班劳务合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
北京儒德律师事务所
