实习期应该有工资吗

在现实社会中，我们都知道如今大学生实习几乎是所有应届毕业生都必经阶段。而大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关实习期是否应该有工资，希望分享的内容能够有所帮助。

在大学这最后一学期一般都是学校组织学生到社会中进行实践实习，这个就是通常说的实习期，那么在实习期工作期间，如果只工作了三天就走人了，公司要发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

相信大家都知道，在员工刚进入一个公司的时候，是要经过一段实习期的考核的，那么，大家知道实习期工资扣税吗吗在此，华律网的小编为大家整理了实习期工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

在上大学的最后一学期一般都是需要和公司以及学校方面签订三方协议，然后到公司方面实习实习期间时间比较长，在这期间工作所得到的报酬是否需按时支付？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。对于实习生的工资计算问题，下面由华律网小编为您整理了具体的资料进行参考阅读。

实习期间是有工资的

你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

暑假工实习期当然有工资。

答案是否定的