实习期两天有工资吗

咱们来聊聊工资的算法吧！比如说，一个人每个月休息2天的话，他的工资应该这么算：先把每月工资总数30乘以28，再加上一些其他的福利待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

两天工资拖欠怎么要回？由于用人单位拖延发放工资的问题普遍存在，作为被雇佣者（以下简称劳动者）可以考虑采取如下措施加以处理：首先，可以选择向劳动行政主管部门进行检举揭发（通常情况下这一职能会由劳动监督与管理监察大队承担）。

请假两天工资扣除依请假类型和公司规定定。事假按缺勤天数扣，日工资=月工资÷月计薪天数，病假依规定支付，法定带薪假不扣。具体扣除方式看合同和制度，不符规定可协商，不成可投诉或仲裁。

生病对每个人来说都是一件非常正常的一件事情，在职员工如果生病了是可以申请病假的，但是只能得到病假工资。在此，华律网的小编为大家整理了两天病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

两天工资拖欠怎么要回?遭遇两天工资被拖欠，可先与用人单位沟通协商并留证据；也可向劳动监察部门投诉，其会责令支付并处罚；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委依法裁决；对结果不服可起诉，要积极维权追回工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实习期有工资，且不能低于当地最低工资标准。

你好，有的

你好，不合法，可以人社局投诉

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。