实习签了实习合同能随便走人吗

请勿轻率离职。劳动者如需从现有雇主处辞职，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

通常在企业需求短期临时劳动力时，与合约员工签署此类劳务合同。签订合同后，双方均应严格遵循，若雇员有意解除劳动关系，则需提前一个月告知企业，以便公司安排工作交接事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多实习生在选择了实习单位以后，干了一段时间发现不是自己想要的工作方向。那么，大实习生可以随便离职吗在此，华律网的小编为大家整理了实习生可以随便离职吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

入职的时候会签订入职协议的，这个入职协议并不是说和劳动合同一样的，在签订了入职协议后，在辞职的时候也就不能随便的辞职了，需要自己的提前提交申请。华律网小编通过你的问题带来了“入职签了协议不干走人可以吗”的内容，希望对你有帮助。

假设在实习期间内，用人单位存在严重侵犯实习生合法权益的行为，实习生有权选择立即终止实习协议，然而在此之前仍需办理相应的离职流程；反之，若用人单位尚未出现此类问题，实习生通常会提前通知用人单位，直至所有离职程序顺利完成后方能离开公司。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好：保管好證据。起诉时，能够请求赔偿，详细能够接洽我们律师辅佐建议让律师介入细节阐明，为您做进一步细节的计划

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，是劳动关系吗？工作的时间多久了呢？根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，是需要付工资的。没签合同可以主张双倍工资。

需要看协议内容而定