实习签了实习合同能随便走人吗

实习签了实习合同一般不能随便走人，若违反合同约定随意离职可能构成违约并担责，从诚信角度也不利职业发展；特殊情况下如单位侵害实习生权益，可解除合同；离职应谨慎，遵循约定和法律。

签了劳动合同后不能随便走人。劳动合同履行期间双方应按约定履行义务，劳动者解除合同要遵循规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，特殊情形可随时解除，随意走人会给单位带来损失，解除需依法依规。

请勿轻率离职。劳动者如需从现有雇主处辞职，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实习不能随便辞退。实习生与用人单位形成实习关系，随意辞退可能违约。一般情况下，实习生无严重违约行为，用人单位不得无故解除。违约辞退，实习生有权要求担责。若协议有解除条件，需符合条件，没签协议也应依法处理。

实习期间用人单位不能随意辞退实习生。签协议按约定执行，未签协议也需合理理由。若认为辞退不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构依证据和法规裁决辞退行为是否合法。

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尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，是劳动关系吗？工作的时间多久了呢？根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，是需要付工资的。没签合同可以主张双倍工资。

需要看协议内容而定