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报告编号：NO.20210917*****
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违法。实习期可以顶试用期。但是在其他相关法律中没有实习期的规定，只有试用期的一些规定。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
1、在实习期内，如果公司的规章制度和实习协议规定实习生享有工资，则按其约定用人单位应当按月支付实习生工资，否则用人单位不给工资属于违法行为；2、如果规章制度以及实习协议均未对实习期间的工资做具体规定的，则一般没有工资，用人单位不发工资不违法。
根据中华人民共和国《机动车驾驶证申领和使用规定》中第七十九条规定，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其最高准驾车型驾驶资格。
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习期有工资。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
休产假期间有工资。产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或悬挂统一样式的实习标志，否则将被处以20元至200元罚款。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
劳动者在单位实习期间应当算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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