试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
在校学生到用人单位实习时，实习生的利益经常被用人单位侵害的，例如超时工作、不按规定支付报酬等，实习生要学会保护自己的合法利益，那么实习期员工怎样保障自己的权益?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在社会活动中，虽然用人单位聘请试用期的职工并不是正式员工，但由于双方之间都签订相关的劳动合同。因此，处于试用期的劳动者也一样享有权利。那么，在我国试用期劳动者有什么权利？下面大家就跟华律网小编一起来具体了解一下吧。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动合同是否在试用期或实习期也要签？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
实习期就是试用期吗?实习期和试用期概念不同，存在明显区别。主体上，前者针对在校学生，后者针对劳动者；目的、法律依据和期限也不同，前者为提升学生能力，受民法调整，期限依约定，后者用于双方考察，受劳动法规范，有法律上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190215*****
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