您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 实习期解除劳工合同需要什么条件

实习期解除劳工合同需要什么条件

2021.09.17 劳动纠纷 1142人浏览举报

解析

实习期解除劳动合同的条件： 1、劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关法律咨询

公司想无辜解除劳工合同
你好，违法解除劳动合同的，单位需要支付违法解除的赔偿金。
找人代签解除劳工合同
根据具体情况来定
总公司有权利解除我的劳工合同吗
只有与你签订劳动合同的单位可以与你解除了合同，如果解除劳动合同违反法律规定，可以要求赔偿金，有需要可以电联
解除领养关系，需要什么条件？
当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
劳工合同乙方可以随时解除合同关系吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。