实习期被开除有补偿吗

实习期是是指实习生到用人单位参加工作实践的期限，实习期的期限一般会在实习协议中约定，除了约定实习期限，还应该约定实习工资，发生人身损害处理等问题，那么，实习期被公司开除有补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若员工系非法辞退，则有权依照经济补偿标准的两倍索求赔偿金。其次，根据相关法律法规的要求，企业解除劳动合同时应向劳动者发放相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如员工遭受解雇，依照其在该机构的服务年限的长短，补给金额亦有所差异。若员工在该公司的任期已达一整年，可获支付一个月的薪资作为补偿；倘若超过半年但未满一整年的，在此种情况下亦视为整一年来计算；而在该公司任职未满半年者，则可获得半个月的薪酬作为慰问金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

辞退与开除的补偿标准？若劳动者的工龄不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其次，当用人单位擅自违反国家法规规定而解除与劳动者的雇佣关系时，我们将会依法向劳动者支付相当于法定经济补偿标准双倍金额的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位开除员工，首先需要结清员工的工资，是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿赔偿金。员工严重违反公司纪律，不需要支付补偿。关于被开除是否有补偿这个问题，下面由华律网小编详细为你解答。

您好，不能主张经济补偿金的。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好，实习期被证明不符合录用条件的，可以辞退，不能证明的，需要支付经济补偿金。

你好，劳动合同是怎么约定的

什么理由开除你了？

您好，关于“试用期被公司开除有补偿吗”这个问题，我的解答如下：【法律意见】第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。