劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
实习协议应包括以下内容:各方基本信息;实习时间、地点、内容、要求与条件;期间的食宿和休假安排;劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于或超出保险赔付范围部分的约定责任;实习考核方式;违约责任;其他。
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
工资薪金包含种类:1、基本工资;2、奖金:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(a)生产奖;(b)节约奖;(c)劳动竞赛奖;(d)机关、事业单位的奖励工资;(e)其他奖金。3、津贴和补贴;4、年终加薪;5、加班工资。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资薪金包含的种类:1、基本工资;2、奖金;(a)生产奖;(b)节约奖;(c)劳动竞赛奖;(d)机关、事业单位的奖励工资;(e)其他奖金;3、津贴和补贴;4、年终加薪;5、加班工资;6、特殊情况下支付的工资。
工资总额不包括:发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金、保险福利的各项费用、退休待遇、稿费、讲课费、伙食补助、医疗、生活补助,手续费和管理费、独生子女补贴等。
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
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