精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果职工下班途中发生交通事故，并且被认定为不是本人责任的，是可以认定工伤的，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,全部单位承担。
条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
1、不一定。2、上下班途中发生交通事故，构成工伤的，应当符合一定的条件：“非本人主要责任”，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。“上下班途中”，即职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
上下班途中发生交通事故，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。
根据按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也算工伤。
取决于是否是受到机动车事故伤害的，如果不是，只是自己的原因摔伤等则不属于工伤。相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。
算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
1、不一定。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，构成工伤的，应当符合一定的条件：一是“非本人主要责任”。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。二是“上下班途中”，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。3、所以，只有符合上述两个条件，才能认定为工伤。4、另外，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
员工上下班途中发生不是本人主要责任的交通事故，是工伤。上下班途中遇到交通事故认定为工伤须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。
事故伤者受伤协议书
免费查看没有劳务合同受伤算不算工伤
免费查看职工被借调期间受到工伤事故怎么处理
免费查看没有签订劳动合同受伤算不算工伤
免费查看事故受伤赔偿协议书
免费查看合同未签，出差受伤算工伤吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
