上下班途中自己受伤属于工伤吗

上班路上不小心摔伤算不算工伤呢？答案要看具体情况。劳动法规定，如果上下班时出了车祸，不是你的主要责任，就算是工伤哦！但是要注意哈，如果是你的错或者全是你的责任，那就不算是工伤啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

司法实践中，工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷。该如何界定呢

职工在从自己居住场所至工作区域的非必须道路上，并非必要的时间段内遭遇的交通伤害事件，或者由于个人主要责任和全责的交通事故所引起的人身损害，在法律层面上都不能被视为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班是为了工作，去上班，下班之后回家，也都是因为上班所做的动作，如果不是为了上班，谁又会离开家门，去单位无缘无故跑一趟因此，很多人认为，不管是在上班的路上，还是下班后在回家的路上发生事故受伤，应该都要视同工伤，这样的想法符不符合法律规定呢

劳动者有时在上下班途中会受伤，受伤后希望能认定为工伤，那么上下班路上的工伤鉴定有什么规定，关于上下班途中工伤认定的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于上下班途中工伤认定的法律知识，供大家学习参考。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤

如果是交通事故，且不属于本人主要责任以上的，属于工伤

只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

上下班途中发生交通事故，本人承担非主要责任的，可以申请认定工伤。。

你好，如果是自己摔伤的一般不属工伤，在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。