上下班弄伤是工伤吗

由于劳动者在工作过程中遭遇到意外或伤病导致身体受到伤害的情况均可视为工伤。在此种情况下，劳动者有权享受各类优质的工伤保险待遇，具体包括以下几类：首先是，在劳动者与用人单位之间的劳动合同关系终止或解除时，应享有的一次性医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据国家规定，职工在工作过程中由于工伤而导致伤残等级被鉴定为一级至十级的，由工伤保险基金向其提供一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下所示：对于一级伤残，应当按照本人工资数额的27倍进行支付；二级伤残则是25倍；三级伤残对应的比例为23%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工作过程中，不慎手指受伤，一般情况下可视为工伤范围之内。根据中华人民共和国《工伤保险条例》之相关规定，将依法享受工伤保险基金所支付的各项赔偿款项及所在企业提供的相应补偿：在工伤治疗期间内，员工享有按月领取工资及福利待遇的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

【上下班途中工伤认定，下班途中工伤死亡赔偿】工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是......更多关于上下班途中工伤怎么认定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

最高人民法院发布了关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，此规定细化了工伤认定中的诸多问题，比如明确了上下班途中的工伤认定问题，下面跟着华律网小编一起来看详细规定。“上下班途中”如何认定工伤依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题

申报工伤认定

只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的，十级工伤应该算是工伤等级里面比较轻的一种，需要赔付一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于工伤十级伤残赔偿多少钱，下面华律网小编为你详细解答。 关于您提问的回答如下： 您好，伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，您可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，但鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节：一是鉴定单位的选择，二是鉴定时机的把握。因为能评上级别和评不上级别，评上一级和评上十级，赔偿项目的金额差距较大。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。 职工因工致残，保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:本人月工资×按伤残等级确定的月数（最多27个月，最少7个月），不同的伤残等级对应的月数不同，具体月数的确定请按照当前最新的标准。上面提到的各项赔偿，有工伤保险的，可以直接找工伤保险机构主张赔偿，没有保险的可以找单位主张赔偿。