提前三天主动辞职给工资吗

主动辞职也有工资，因为员工付出劳动就应获报酬。只要按约定履职，辞职时用人单位需支付。但工资按实际工作天数结算，员工违规给公司造成损失可扣工资，离职时工资不得被拖欠克扣。

主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。主关于动辞职有工资吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

主动辞职能拿工资吗？离职时可以拿到工资。劳动者有权获得劳动报酬，按实际出勤天数算工资。劳动者有权获得劳动报酬，按实际出勤天数算工资。要是自己主动辞职，单位可不支付经济补偿。

主动辞职一般可结清工资，因为劳动报酬是员工劳动应得权益。但特殊情形下可能有争议，如违反离职程序、劳动合同有特殊约定等，不过用人单位不能无故克扣，基本工资应及时结清。

劳动者主动辞职时工资结算要遵循法规。结算时间上，单位应在解除合同或员工离职当天等合理期限内结清；工资构成含多种报酬，按出勤等核算；特殊情况也要结算；单位违规不付工资，劳动者可投诉或仲裁。

您好,依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信，或者到劳动局申请仲裁。

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下： 您好，工资的发放，是有法律规定的。 1、工资支付时间：用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。可以由公司财务打到个人银行卡里。 2、用人单位不能随意扣减员工工资。用人单位依法可以从员工工资扣减的费用包括：个人所得税、社会保险费、法院判决裁定的抚养费、依法制定的规章制度对员工进行的违纪处罚、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用及经员工本人同意的其他费用等。 3、拖欠或克扣工资的法律责任：依据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠员工资的，劳动者有权向劳动部门举报；劳动部门视情节轻重向社会公布或处以罚款处理。

根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

可以要求，但是公司一般在固定时间发工资吧

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。