
判断终止劳动关系是否合法要看具体情形和法律规定。用人单位因法定情形依规终止合法,违法终止要付赔偿金。劳动者提前通知解除合法,违法解除要担责,如在特定时期内用人单位违法终止,劳动者有相应权利。

劳务派遣是常见的一种用工方式,是对劳动合同对工的一种补充,劳务派遣要签订劳务派遣合同。劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止,派遣单位与用工单位终止劳务派遣的,劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

不是。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动关系仲裁是否终止要依具体情形判断。法定终止情形包括申请人拒不到庭或中途退庭、双方和解申请人撤案、争议不在受理范围、劳动者死亡无近亲属或亲属放弃权利、单位终止无承受人等。

解除劳动关系是在劳动合同履行期间,因双方协商或一方过错等提前结束;终止劳动关系是因法定情形使劳动合同自然结束。两者区别在于原因、时间、有无补偿及程序,解除基于意愿或过错,终止基于法定,时间、补偿、程序也各有不同。