事实劳动关系赔偿标准：未签合同，用工超一月不满一年，每月支付二倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同。经济补偿按工作年限算。违法解除或终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的。关于解除事实劳动关系是否赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事实劳动关系认定赔偿要多方面考量。认定需证明劳动行为、用人单位管理行为、工资支付凭证等。赔偿方面，可主张双倍工资差额、经济补偿金，工伤按规定赔。要综合证据认定关系，依法主张赔偿权益。
确认事实劳动关系后，赔偿依法律法规和具体情况定。因单位原因解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金；单位违法致损、劳动者工伤、单位违约等情况，劳动者都有相应赔偿可主张，赔偿复杂，可通过劳动仲裁维权。
事实劳动关系嘛，就是我们和雇主在干活时，那种自然就有的、真实存在的劳动关系。主要有这几样：（1）本来应该签合同却没签的；（2）大家心里明白，就省了纸面上的事；（3）有别的合同代劳，比如在，，里头规定员工的福利啥的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221209*****
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