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?在劳动合同法情况下,事实劳动关系存续的,会带来两个后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险?接下来华律网小编为您详细介绍。
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华律网小编[案情与审判] 原告金某某通过应聘方式进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作,职务为总经理,任职起始时间为2002年3月,双方未签订劳动合同。同年3月5日
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事实劳动关系如何处理?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
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事实劳动关系应如何处理?或许很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为你解答这方面的知识,欢迎阅读!
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的,但却存在事实上的劳动用工关系。实践中由于各种原因经常出现事实劳动关系,那么用人单位该如何处理事实劳动关系?华律网小编为您具体介绍。