事实劳动关系可随时离职吗

一、双方存在事实劳动关系，是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序?首先，应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“

劳动关系是由用人单位与劳动者建立的法律关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，这就形成事实劳动关系，那么事实劳动关系可否随时终止?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

事实劳动关系不能随时解除。劳动者解除要分情况，一般需提前通知，用人单位有法定过错时劳动者可随时解除且获补偿。用人单位解除也需遵循法定程序和条件，符合情形可解除但要依法支付补偿或担责，双方都得依法依规解除。

在事实劳动关系中用人单位不能随时解除劳动关系，随时解除劳动关系有一定的条件限制，类似于员工不符合录用条件或者被追究刑事责任等，否则用人单位就要承担赔偿责任，建立了事实劳动关系后被违法辞退的可以参考华律网小编在下文整理的法律依据维权。

事实劳动关系中劳动者一般不能随时解除。若用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并要求补偿；若不存在法定过错，劳动者应提前通知，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，解除需遵循法律规定。

我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下：一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

了解下具体情况

事实劳动关系判断标准是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

申请劳动仲裁要求确认存在事实劳动关系，需要举证证明存在劳动关系，比如提供按时发放工资证据，从事工作是用人单位主要经营范围证据，管理与被管理的证据。

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上