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报告编号：NO.20240321*****
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查看完整报告用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系成立的条件包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。符合以下条件，劳动者就与用人单位形成事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
离婚登记的条件：(一)要求离婚的夫妻双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请;(二)双方均具有完全民事行为能力;(三)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产汲债务处理等事项协商一致的意见等。
事实劳动关系要仲裁前置。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁需要满足的条件如下：1、申请人是劳动者或者用人单位；2、被申请人的信息明确；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；5、在仲裁时效范围内申请。
(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议；(二)当事人应具有相应的行为能力；(三)合同的标的和内容都必须合法；(四)必须是互为有偿的；(五)合同的形式必须符合法律规定的要求。
(一)必须是男女双方完全自愿。(二)结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。(三)要符合一夫一妻制。(四)当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。
根据我国相关法律的规定，如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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