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事实劳动关系满足哪些法律条件

2024.01.10 劳动纠纷 167人浏览举报
解析
用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
报告编号：NO.20240110*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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  • 事实劳动关系的法律后果
    事实劳动关系是无书面合同但履行劳动权利义务的关系。其法律后果包括支付双倍工资、视为订立无固定期限合同，劳动者在这种关系中权益受保护，权益被侵时可依法维权。
  • 事实劳动关系认定的条件
    事实劳动关系认定需满足：劳动者实际提供劳动；用人单位对劳动者进行管理，涵盖工作安排等方面；劳动者获得劳动报酬，支付方式不限；双方具备主体资格。同时满足这些条件，才能认定存在事实劳动关系。
  • 事实劳动关系与劳动法律关系的区别
    事实劳动关系与劳动法律关系有明显区别。主体上，前者双方不确定，后者确定且用人单位需合法。内容方面，前者不明确规范，后者由法律明确。客体上，前者主要是劳动行为，后者还包括劳动者其他权益。形成原因和法律保障也不同。
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