私人老板没签合同发生工伤应当如何处理

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。有的私人老板可能为了企业的利益，不会签订劳动合同，那么，私人老板不签合同是违法的吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。私人老板不签合同

若发生无劳动合同却延迟发放薪酬的现象，无疑属于违规违法行径。面临此类情形时，您可向当地劳动保障监管部门进行投诉举报名单，请求对方依法追讨被欠薪资以及未签署劳动合同时应支付的两倍薪资款额。如在此基础上，因为拖欠薪资问题而决定离职的员工，亦有权申请获取经济补偿金作为赔偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，申请进行工伤鉴定。应当向所在地的工伤部门提交工伤认定申请书，其中包括工伤认定申请表格；与雇主存在实际劳动关系的相关证明文件；以及详细的医疗诊断证书等等。 接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

和老板协商解决；可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在众多的求职者中，很多的都是在私人老板那里工作，往往双方没有签订一份正规的劳动合同。当遇到工伤的情况后私人老板没签合同工伤该怎么办?这是很多劳动者都想弄清楚的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。如何应对1、首先要到当地

工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

你可能是雇佣的关系 具体情况是怎么样的？有需可联系

您好，据你所述，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系。

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金