私人老板没签合同发生工伤应当如何处理

私人老板发生工伤怎么补偿?员工与私人老板关系分两种情况处理。有营业执照是劳动关系，按工伤认定程序，1年内可申请；无执照是雇佣关系，按人身损害赔偿。赔偿项目不同，双方先协商，协商不成分别走不同法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

私人老板没签合同违法吗?私人老板不与劳动者签合同违法。相关法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者遇此情况可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

与私人老板发生劳动纠纷时，可通过多种途径解决：双方协商，直接沟通寻求都能接受的方案；申请调解，向相关组织申请居中协调；申请仲裁，准备证据支持主张；对仲裁不满可提起诉讼，遵循程序维权。

私人老板处工伤处理：先确认劳动关系（收集工作证等证据），再申请工伤认定（1年内提交材料），后进行劳动能力鉴定（伤情稳定后），若未缴保老板承担全部赔偿责任（协商或仲裁诉讼），赔偿项目有医疗费等。

与私人老板发生劳动纠纷怎么解决?与私人老板发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商要保留证据，调解由相关代表组成委员会协助，仲裁有法律效力，不服仲裁可诉讼，解决纠纷要留证并及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

你可能是雇佣的关系 具体情况是怎么样的？有需可联系

您好，据你所述，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系。

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金