精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请执行期限为2年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是，有下列情形之一的，可以停止执行:被申请人认为需要停止执行的;行政复议机关认为需要停止执行的;申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的;法律规定停止执行的。
执行有一定的时间程序，需要看被执行人是否有资产，法院一般受理后要先从立案庭移送到执行局，执行局要分案，分到承办法官后，要先初查，给被执行人发执行通知等等，这些内容都是需要时间的。一般是六个月的执行期限，经院长批准可以延长三个月。
一、案件的一般执结期限：6个月。二、法院确定案件承办人的期限：7日内。三、开始执行的期限：3日内。四、通知申请执行人提供执行线索的期限：3日内。六、确定评估、拍卖机构的期限：10日内。七、发出协助执行通知的期限：5日内。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
欠钱申请了强制执行后多久执行
免费查看申请劳动仲裁多久执行
免费查看申请强制执行后等多久
免费查看申请执行财产分配多久
免费查看抚养费申请执行要多久
免费查看强制执行申请书递交后多久能执行
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
顾双浩律师
李键键律师
袁超律师
王玉婷律师
孙政律师
