申请仲裁需要载明哪些事项

仲裁申请书是一方向仲裁委员会提出要求对争议进行仲裁审理的书面申请。那么，仲裁申请书应载明哪些事项呢？下面华律网小编就为大家介绍一下。

劳动关系仲裁申请书就类似于我们在提起民事诉讼的时候递交的民事诉讼状，其实整体的格式和应该载明的内容都是大同小异的。劳动仲裁申请书应载明的事项有哪些？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动仲裁申请应载明以下内容：劳动者和用人单位的详细信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；申请人的签名或盖章。关于劳动仲裁申请应载明什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。

依据《专利法实施细则》的规定，发明、实用新型或者外观设计专利申请的请求书应当写明：发明、实用新型或者外观设计的名称;发明人或者设计人的姓名;申请文件清单等事项。关于专利申请书需要载明的事项有哪些的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

现代企业为了激励员工的积极性推出了很多的鼓励制度，其中很重要的就是股权激励方案，是指对表现良好的员工持有公司股权的一种制度，员工可以分享公司发展的成果。那么，股权激励计划需要载明哪些事项?下面由华律网小编为读者进行解答。股权激励计划需要载明

你好，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。请问目前是什么情况呢？发生了什么劳动纠纷呢？可以具体说说

一、写劳动仲裁申请书有哪些注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。 《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申请书的格式： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

您好，可以拨打我电话咨询

不可以，劳动争议要仲裁前置

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