仲裁申请书应载明哪些内容

仲裁申请书是一方向仲裁委员会提出要求对争议进行仲裁审理的书面申请。那么，仲裁申请书应载明哪些事项呢？下面华律网小编就为大家介绍一下。

依据《人事争议处理规定》的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明：申请人和被申请人信息;仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。关于当事人申请人事仲裁申请书载明什么内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动关系仲裁申请书就类似于我们在提起民事诉讼的时候递交的民事诉讼状，其实整体的格式和应该载明的内容都是大同小异的。劳动仲裁申请书应载明的事项有哪些？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，持票人遗失了票据的，需要对遗失的票据申请公告，遗失票据的人是失票人，申请催告书有一定内容要求，那么公示催告申请书应当载明什么内容?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

向人民法院申请公示催告的，申请人应当向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。关于申请公示催告的申请书要载明哪些内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，具体是什么情况

《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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