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报告编号：NO.20221122*****
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有。因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。
产假超过三月，单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此，对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。
男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
社保里面包含生育险。社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体参加的险种以实际情况为准。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
没有。因为生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
可以报销的。生育保险的缴纳不看性别，只看人口，而男性职工缴纳生育保险也有一项优待：如果职工配偶没有缴纳生育保险，而男方有缴纳生育险，那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
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