
劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形仲裁时效中断,重新计算;因不可抗力等仲裁时效中止,原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制,终止的应在终止一年内提出。

如果我们和公司发生纠纷的话,这个时候是可以进行劳动仲裁的,那么劳动仲裁申请的时效是否有规定?我们应该在多久之内向劳动仲裁部门申请仲裁?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。虽然有劳动合同,但是也常常会发生劳动争议,这时就需要进行仲裁解决。那么申请劳动争议仲裁时效是多长呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。申请劳动争议仲裁时效有多长申请劳动

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么申请劳动争议仲裁的时效是多久,华律网小编马上为您介绍。一、劳动争议申请仲裁的

申请劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。