劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在终止一年内提出。
劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。虽然有劳动合同，但是也常常会发生劳动争议，这时就需要进行仲裁解决。那么申请劳动争议仲裁时效是多长呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。申请劳动争议仲裁时效有多长申请劳动
劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么申请劳动争议仲裁的时效是多久，华律网小编马上为您介绍。一、劳动争议申请仲裁的
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期申请仲裁不受限，终止则一年内提出；时效可中断、中止，劳动者要关注时效维护权益。
申请劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。
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报告编号：NO.20210917*****
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