申请劳动仲裁强制执行的期限是多长时间

对于劳动者与用人单位所发生的劳动争议，是需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。对于劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决，是具有强制执行的法律效力的。那么，劳动仲裁申请强制执行的期限是多久?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、劳动仲裁

劳动仲裁申请强制执行的期限?劳动仲裁申请强制执行期限为两年，从法律文书规定履行期最后一日、分期履行每次履行期最后一日或文书生效日起算。超期申请法院可能不受理，存在时效中止、中断情况，有相应计算规则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁后申请强制执行有期限规定，申请期限二年，从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从每次履行期最后一日起算，未规定履行期的从文书生效之日起算。申请时效可中断、中止，适用诉讼时效规定。

劳动仲裁申请强制执行有期限，裁决生效后未履行可申请，期间为两年。从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从每次履行期最后一日起算，未规定履行期的从生效之日起算。时效中止、中断适用诉讼时效规定。

劳动仲裁申请强制执行有期限吗?劳动仲裁申请强制执行有期限。对仲裁裁决书不服可在收到后十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。一方不履行，另一方依民事诉讼法申请执行，申请执行期间为二年，时效中止、中断有规定，期间计算分多种情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

你好，最起码半年。