申请劳动仲裁的有效期是多长时间

劳动仲裁有效期一年，从知权利被侵害起算。期间遇法定情形会中断或中止，中断包括向对方主张权利、请求救济等，中止因不可抗力等正当理由。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限，终止后应一年内申请仲裁。

劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在特殊情况影响时效计算，如拖欠劳动报酬、时效中断、时效中止等。劳动者维权要关注时效，及时申请仲裁。

劳动仲裁有效期是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会使仲裁时效中断，不可抗力等会使其中止。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。

劳动仲裁申请有效期一般一年，从知道或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬争议，申请不受一年限，劳动关系终止则需一年内申请。时效会因主张权利等中断，因不可抗力等中止，劳动者应及时申请维护权益。

申请劳动仲裁有效期是多久?申请劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。时效有中断和中止情形，中断后时效重新计算，中止后继续计算。劳动关系存续期欠薪争议不受一年限制，终止则应在一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。