申请劳动仲裁的期限是多长时间

当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。关于劳动仲裁申请期限是多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当我们和用人单位发生劳动纠纷时，千万不要采取过激的方式，私自去处理事情，或者拿刀拿枪的找企业相关人员算账，这是最愚蠢的行为。发生劳动纠纷时，第一时间是要去相关部门申请劳动仲裁。但要注意的是，劳动仲裁是有申请时效的，那么这个时效是多久呢?华律网小编马上为你做详细解答。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在一年内提出。

劳动仲裁和劳动诉讼有自己的期限，即当事人必须在法律规定的期限内申请劳动仲裁或劳动诉讼，否则的话，仲裁委或法院将不会受理相关的。那么申请劳动仲裁的期限是多久呢?以下是华律网小编带来的具体介绍欢迎阅读。申请劳动仲裁的期限是多长时间2008年5月

劳动仲裁的申请期限?劳动仲裁申请期限一般为一年，从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出。时效可中断、中止，劳动者申请仲裁要留意时效，超期或不被受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

你好，您是想咨询劳动仲裁的审理期限对吗