申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。
申请劳动仲裁程序具体如下:提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人。
劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定。
一、申请仲裁。需要提交的材料有:1.仲裁申请书;2.申请人与被申请人身份证明;3.相应的证据材料;4.如果有委托人的,还需要委托人身份证明和委托书。 二、申请和受理。1.仲裁委自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理。
1、申请时间(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。2、提交材料等。
一、申请:当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。二、受理:仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。三、开庭;四、裁决。