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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告在申请劳动仲裁时，劳动者通常需要准备一系列证据以支持自己的主张。这些证据可能包括书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除或终止劳动合同证明书，以及能够证明工作身份和招用记录的证件和文件，如工作证、服务证、登记表等。此外，根据具体的仲裁请求，可能还需要提供与赔偿金、经济补偿金、加班费或带薪年休假等相关的证据。
劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。3、仲裁准备。4、仲裁审理。
四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。3、仲裁准备。4、仲裁审理。
需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动仲裁需要准备的材料如下：1、劳动仲裁申请书；劳动人事争议仲裁申请书内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、户籍住址、现住址、联系电话、确认无误的通讯地扯；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由。2、申请人身份证明及复印件；3、被申请人工商注册信息资料；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书。
申请人是公司员工，所以需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所。
根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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