申请劳动监察经济补偿金时效是多久

劳动保障监察的时效规定对维护劳动者权益和规范执法秩序意义重大，包括违法行为查处时效（立案起60个工作日，复杂可延30个工作日）、投诉时效（2年），劳动者要及时投诉，行政部门要按规定履职。

劳动监察时效分两种：2年内未被发现等不再查处，2年自行为发生或终了起算；劳动者投诉拖欠工资等不受2年限，劳动关系终止的应1年内投诉。其规定利于劳动者维权、部门处理案件及维护劳动关系和谐稳定。

解除劳动合同经济补偿金有时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算，超一年无特殊情形可能失仲裁支持；诉讼时效三年但仲裁前置，劳动者应及时维权。

劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，期间主张权利等会中断时效重新计算，因不可抗力等会中止时效继续计算。劳动监察时效两年，违法行为两年内未被发现、举报投诉，不再查处，期限按规定计算。

劳动监察有时效限制。一般劳动保障行政部门查处违反劳动保障法律等行为时效为两年，自行为发生或终了之日起算。劳动者向劳动监察投诉也有时效规定，如劳动争议仲裁时效一年等，应及时反映维护权益。

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劳动仲裁时效一般为1年。

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

有的

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。