申请劳动监察经济补偿金时效是多久

社保是用人单位要给劳动者缴纳的基本福利之一，也是劳动法要求单位必须要给员工购买的保险，只是有些员工却在看病的时候才发现公司根本就没有给自己购买保险，于是想要通过劳动监察解决。那么，劳动监察诉讼时效是多久跟着华律网小编一起来议论下。

如果双方当事人存在民事纠纷，要向人民法院提起民事诉讼的，需要注意追诉时效。如果需要追诉刑事案件，有追诉时效的限制。劳动监察也是有时间限制的，那么，去劳动监察投诉时效是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在一些节假日劳动者如果有加班的情况，那么用人单位是应该要给予劳动者双倍工资，有些单位是给了双倍工资但没有给全，导致彼此之间发生了比较大的纠纷。那么，劳动监察投诉双倍工资时效是多久华律网小编给出下面意见。

每一个劳动者都有维护自己权益的时候，比如劳动者发现企业并没有给自己放应有的假期，又没有从工作上或是休假上补贴自己，那么就劳动者就可以向当地的劳动监察举报来维权。那么，劳动监察处理的时效为多久华律网小编给你提供一些意见。

劳动者在与用人单位发生纠纷的时候，觉得自己处于弱势地位，无法维护好个人劳动权益的时候，就可以依法先当地的劳动监察大队进行举报。在受到举报之后它核实后会受理，那么，劳动监察大队受理时效要多久华律网小编为你打听到了相关内容如下。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

劳动仲裁时效一般为1年。

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

有的

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。