精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 申请两倍工资的流程是怎样的

申请两倍工资的流程是怎样的

2019.03.07 劳动纠纷 1396人浏览举报
解析
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据，在用人单位存在违法事实，劳动者还能充分举证的情况下，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商或通过劳动调解维权；二是申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 由于建立劳动关系却不签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号：NO.20190307*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55190160

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 两倍工资怎么算
    计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。关于两倍工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工资拖欠怎么要两倍工资
    工资拖欠怎么要两倍工资？拖欠工资的双倍支付通常是以下两种情况会出现：没有签订书面劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天起，一个月内没有和劳动者签书面劳动合同，就要给劳动者付双倍工资。
  • 工资拖欠怎么要两倍工资
    工资拖欠怎么要两倍工资?用人单位拖欠工资，劳动者要求支付两倍工资有条件和程序。先确定是否符合情形，再收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉。按合法途径和充分准备，争取拿到两倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 赔偿两倍工资怎么计算
    计算两倍工资要明确情形及方法。常见情形是用人单位未签书面劳动合同。计算基数以当月应得工资为准，包括多种工资形式；计算期间自用工满一月次日起至补订合同前一日止，违反规定不订无固定期限合同也需付双倍工资。
  • 周末加班是两倍工资吗
    周末加班，若用人单位无法安排补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬，这有劳动法规定。若安排了补休，则无需额外付双倍工资。劳动者权益受损可先协商，不成可收集证据维权。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线