申请工伤认定超时限如何维权

现在大家都知道的，发生工伤是要进行赔偿的，那么申请工伤认定超时限如何维权呢？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

工伤认定超规定时限情况复杂。用人单位未按时申请，职工超1年未申请难认定工伤；职工1年申请内认定工伤可享待遇。特殊情况非职工方原因超期且符合条件的仍按正常标准赔偿。

单位未报工伤认定致超时限可分情况处理：特殊情况可延申请时限，单位未报在此期间费用由其负担，职工或其亲属等可1年内自行申请。即便超时限，职工仍有救济途径维护权益，让单位担责。

劳动者发生工伤事故后，用人单位或者劳动者要在规定的期限内申请工伤认定，如果超过法定期限申请的，社会保险行政部门可能不予受理的，那么超时限申报工伤不受理如何处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

关于对工伤医疗纠纷如何维权?申请工伤认定后材料需要哪些?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、对工伤医疗纠纷如何维权?工伤医疗纠纷可以依法申请行政复议维权，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属...

如果认为不予工伤认定是错误的，可以提起行政诉讼

一、申请工伤认定的期限及申请人 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、提交申请工伤材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1.《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2.受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4.两人以上旁证证明(证人证言) 5.属于下列情况的还应提供相关证明材料： (1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料; (2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证; (3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明; (4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认); (5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明; (6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明; 6.区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

属于工伤的，自己在一年之内到社保局工伤认定部门申请认定工伤，认定工伤后到劳动能力鉴定委员会申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系，具体数额需要具体计算。。

职工发生工伤，所在单位应当自工伤发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，员工应该在工伤发生之日起1年内自行申报申报工伤。

你好，请问受伤情况如何？先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。