申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇

在现实生活中，由于各种原因，被羁押的情况也时有发生。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么大家知道羁押期间的工资待遇是怎样的吗?下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。羁押期间的

被判缓刑的人是可以不坐监狱，生活除了要遵循相关规定外，也没有太大的影响，所以还是可以正常的工作。有些人觉得自己是缓刑犯，所以工资可能会受到一定的牵连。那么，企业员工缓刑期间工资待遇如何执行?跟原来一样吗?下面就和华律网小编一起来看看吧。企业

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工怀孕期间工资待遇是什么1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪...

产假期间工资如何支付社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计......更多关于产假工资待遇如何解决产假期间工资如何支付的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。关于“用人单位要怎么支付员工加班工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位要怎么支付员工加班工资《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班，支付加班工资的比...

单位没有缴纳社保，那么由单位承担工伤责任，可以直接申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉

一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法: 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》) ; 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》) ; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》 。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受"原工资福利待遇"，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

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您好，请问是否做了工伤鉴定？