申请工伤赔偿要辞职吗

关于工伤导致员工辞职能否获得赔偿问题，首先需要明确的是，必须已经顺利地完成了对该工伤事故的认定工作。此后，当员工选择离开现有岗位时，便可向其所属单位或者负责处理工伤保险事宜的机构提交工伤辞职赔偿方面的请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤认定的有效时限自事故发生之日起算起，在长达一年的时间里，受伤的劳动者有权随时提出工伤认定申请。若已缴纳工伤保险，那么在事故发生后，责任方应立即向当地劳动部门提交工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。特别是对于一些辞职后的工伤赔偿申请。下面就由华律网小编为大家介绍辞职怎么申请工伤赔偿?

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。关于申请工伤赔偿要辞职吗的问题，下面...

其实啊，员工在遭遇了工伤之后，并没有必要非得马上辞掉工作哦。工伤赔偿这件事情呢，得看具体情况来决定。如果伤势不算太严重，你就可以继续回去上班，等差不多康复好了以后就可以去结账啦；但要是真的受伤严重到需要去做伤残评定的话，那在结果出来的那一刻起就要把这个时间段内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动关系和要求赔偿可以一起写在劳动仲裁申请书的仲裁请求里。

13个月的伤残补助金，6个月的医疗补助金，25个月的就业补助金，所有医疗费和停工留薪期工资等。

拖欠工资、不交社保、无故辞退、未签劳动合同等违反劳动法的行为可以申请劳动仲裁，根据您的问题需要具体了解一下，给予您法律咨询帮助。

1. 您好，对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 建议您考虑清楚再做决定。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你好，具体情况是什么？