申请工伤赔偿要辞职吗

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。特别是对于一些辞职后的工伤赔偿申请。下面就由华律网小编为大家介绍辞职怎么申请工伤赔偿?

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。关于申请工伤赔偿要辞职吗的问题，下面...

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工作中受了上很多劳动者对于自己的这份工作肯定是会有害怕的心理，在伤势好了之后也会辞职。因工伤而辞职的劳动者觉得自己应该可以得到相关的经济补偿，那么，工伤辞职单位多久赔偿?华律网小编告诉我们要看实际情况。工伤辞职后多久能拿到补偿工伤辞职后一

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费，那么，工伤后辞职单位需要赔偿么?今天，华律小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤后辞职单位要赔偿吗首先

解除劳动关系和要求赔偿可以一起写在劳动仲裁申请书的仲裁请求里。

13个月的伤残补助金，6个月的医疗补助金，25个月的就业补助金，所有医疗费和停工留薪期工资等。

拖欠工资、不交社保、无故辞退、未签劳动合同等违反劳动法的行为可以申请劳动仲裁，根据您的问题需要具体了解一下，给予您法律咨询帮助。

1. 您好，对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 建议您考虑清楚再做决定。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你好，具体情况是什么？