十年以上的临时工会不会被辞退

临时工是否会被辞退与工作年限无必然联系，分情况看：劳动关系下，符合法定情形可辞退，随意辞退十年以上临时工违法要付赔偿金；非全日制用工可随时终止用工无需补偿；达到退休年龄等可终止合同，要依具体情况和法律判断。

劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，赔偿分多种情况：违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，要支付经济补偿。具体赔偿依实际判定，劳动者可多种途径维权。

十年以上辞退怎么赔偿？具体详细内容和华律网小编一起来看看。

十年以上被辞退怎么赔偿?用人单位辞退劳动者分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年付一月工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规，单位辞退无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

临时工工作十年以上有无补偿视情况而定。存在事实劳动关系且用人单位有未缴社保等违法情形，需支付经济补偿；非全日制用工一般无补偿。关键看用工性质和单位有无违法，劳动者要收集证据，必要时通过仲裁维权。

可以。没有临时工的概念了。非法解除劳动合同，可以按照经济补偿金标准的两倍主张赔偿金。 首先得确定年龄未超过退休年龄。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以要求单位支付经济补偿

您好，主动离职的员工不能拿到补偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.