十年以上的临时工会不会被辞退

若雇员的服务期低于六个月，我们将支付雇员半个月的薪资作为经济补偿。此处所提及的月工资是指雇员在劳动合同中止或终止前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准来计算。最后，如若雇主采取非法解雇的方式，那么雇主要承担双倍的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

非法解雇：这个就厉害了，你能拿到双倍的赔偿，也就是二十个月的工资。不过要是你自己提出来要走人，或者因为你犯错被开除，那就没有赔偿了。还有，如果你的工资比你们当地政 府公布的职工平均工资高出三倍，那你的赔偿标准就要按照三倍的工资算了，但是最多只能赔十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的金额，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果该员工的月工资水平高于贵公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，对其进行经济补偿的年限也不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若员工为公司服务满了一整年，那么其应得的补偿金额即为一个月的薪资；若半年时间以上但不足一整年，则其应得的补偿金额为一个月的薪资；而对于那些工作未满半年的员工，他们所能获得的补偿金额则为半个月的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以。没有临时工的概念了。非法解除劳动合同，可以按照经济补偿金标准的两倍主张赔偿金。 首先得确定年龄未超过退休年龄。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以要求单位支付经济补偿

您好，主动离职的员工不能拿到补偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.