三年劳动合同到期不续签是否有补偿

劳动者仍然选择不同意延长雇佣关系的情况。在此类情况下，经济赔偿将基于劳动者的工作年限进行核算，对于服务满1年者，企业需支付其1个月的薪资作为赔偿金；对于服务期限超过6个月但不足1年的劳动者，则视为已服务1年；至于服务期限未达6个月的劳动者，则仅可获得半个月的薪资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

跟企业签订的劳动合同是三年，转眼间三年已经到了，在劳动合同到期之后有些劳动者就想要换个工作的环境，不打算续签了。那么，三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗看情况，

当一份三年期限的劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者可以得到经济补偿。具体金额是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同三年到期不续签怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

此时无论提前解除或终止协议都必须采取寓之于理、严格守法的原则来予以处理。如何计算经济补偿以及确定相应的金额水平，要学会根据公司是否在续签合同时能继续遵守原有的约定条件，以及员工在公司的工作时间长短进行综合判断和比较。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

您好，合同到期，如果公司不再续签是有补偿的；如果个人不再续签，没有补偿。

这个要看员工和公司各自的意愿。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。