劳动合同三年试用期应该是多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定和无固定期限合同，试用期不超六个月。三年合同试用期最长六个月，可在此范围约定。试用期含在合同期内，仅约定试用期不成立，单位支付工资有标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于新入职的员工来讲，在中一般会约定一个试用期，这个试用期的具体期限是根据所签订的劳动合同的期限决定的。那么要是签订的是三年劳动合同的话，试用期应该约定多久呢?华律网小编带大家一起在下文中进行了解。
《劳动合同法》规定三年固定期限劳动合同试用期不得超六个月。用人单位与劳动者签三年合同设试用期要遵循此规定，以保障劳动者权益。试用期双方有权利义务，超法定上限部分无效，用人单位应按转正标准付报酬，双方都要依规定维护劳动关系公平合法。
签合同至少要3年，试用期最多6个月。少于3个月不能设试用期；3到1年，试用期别超1个月；超过1年但不到3年，可以有2个月的试用期；如果是3年以上，最高只能开6个月的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超六个月。签三年合同试用期上限六个月，旨在平衡双方权益。试用期内用人单位要足额付薪，双方不合适可依法解除合同，但要遵循程序，否则可能引发纠纷。
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报告编号：NO.20221202*****
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