十年工龄临时工被辞退怎么办

根据我国相关法律法规规定，对于因解除或终止劳动合同时所产生的经济补偿问题，须按照劳动者在现任职公司参与工作年限进行计算，以每年满一周年为基准，每满一年即可领取一个月的薪资作为补偿，若累计工作年限长达十年或以上，则需按照十年的基准付给劳动者十个月的薪资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

针对被公司解雇员工的赔偿标准如下所述： 1.对于在用人单位服务满一年的劳动者，需支付其相当于一个月工资的经济补偿金； 2.若服务期超过六个月但未达一年的情况，则按照一年的期限来进行补偿计算； 3.若服务期不足半年的，则按照半个月的工资作为赔偿计算额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果该员工的月工资水平高于贵公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，对其进行经济补偿的年限也不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。关于十年以上工龄不得辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以要求单位支付经济补偿

不存在临时工 如果是每天工作八小时的话 也属于劳动关系

你好，你们签了合同吗