十年工龄临时工被辞退怎么办

十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。关于十年以上工龄不得辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工龄十年被辞退补偿几个月工资?《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

临时工工龄怎样计算？相信这一直都是大家所关注的。本文详细为您介绍什么是临时工、临时工如何计算连续工龄等问题，让您全面了解临时工怎样计算工龄。

之前我们已经对工龄相关的内容进行了部分的了解，包括合同工的工龄计算等等。但是我国地大物博，人口众多，劳动关系非常复杂，除了合同工，也包括临时工。今天，华律网小编就和大家共同了解一下临时工怎么计算工龄？希望通过今天的内容，您能对自己的工龄有更清楚的认识。

可以辞退的，但是需要看辞退是否合法，违法解除的需要支付经济赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以要求单位支付经济补偿

不存在临时工 如果是每天工作八小时的话 也属于劳动关系

你好，你们签了合同吗