什么条件算工伤

工伤后工资计算符合工伤条件要依据法律法规。停工留薪期工资原待遇不变按月支付，一般不超12个月可延长。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，继续治疗则享受工伤医疗待遇。

上班渴死算工伤吗算工伤吗?上班时因口渴致死一般难认定为工伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中受事故伤害、患职业病等。单纯口渴致死难证明与工作有直接因果关系，但恶劣环境下可尝试申请，由部门判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

发生工伤事故后，对工伤进行认定对于劳动者来说是非常重要的，工伤认定需要满足一定的条件，认定工伤后劳动者享有一定的工伤待遇，那么工伤认定的条件有哪些，职工受伤怎样才算工伤？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤计算涉及多方面。一是工伤认定，包括工作时受伤、工作前后从事相关工作受伤、工作时因履行职责受意外伤害等情况；二是工伤赔偿计算，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等方面的计算规定。

工伤怎么算？伤怎么算？伤是指在正常的工作时间段及工作岗位上，由于从事本职工作而导致的人体遭受伤害的情形。关于工伤的认定与判断，其主要依据包括以下几个方面：首先，工作时间的界定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！你咨询的事项涉及劳动者工伤认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。，只要你符合在“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因受事故伤害”三个核心要素，即可认定为工伤。以上回复，供你参考。

具备什么条件？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询，详细说明你的情况

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》 员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？