什么条件下企业可以解除劳动合同

劳动人民应该知道，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。那么企业解除劳动合同怎么赔偿?下面就让华律网小编

企业如何解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

​(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，关于企业单方解除劳动合同合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业可以单方解除劳动合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和劳动者的工资计算，工作每满一年，支付一个月工资;6个月以上不满一年，按一个月支付;不满6个月，按半个月支付。关于企业与员工解除劳动合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

如果是单位违法解除有工作一年两个月的赔偿金的

什么原因要解除？

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。