九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。我国法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同解除条件有以下几点:第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二、未及时足额支付劳动报酬的;第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
劳动者解除劳动合同的条件:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。
劳动者解除劳动合同要有以下条件:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
劳动合同解除的条件如下:一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。根据我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同解除的条件如下:一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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