什么是无固定限期劳动合同

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非不能解除或终止，符合法定情形时双方有权解除。用人单位与劳动者协商一致可订立，特定情形下劳动者提出或同意续订应订立，其保障劳动者稳定性，对双方履行义务有更高要求。

劳动合同分固定期限和无固定期限，二者区别明显。固定期限有明确起止时间，稳定性差，到期自然终止；无固定期限无确定终止时间，更稳定，需法定情形解除，解除程序严格，符合条件可签订。

无论何种劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴社保。社保保障劳动者权益，《社会保险法》规定用人单位应办理登记并缴费。无固定期限合同不影响此义务，存在劳动关系就需缴纳，未缴劳动者可投诉或仲裁，用人单位不能规避，否则担责。

签订无固定期限劳动合同有条件限制，分三类：一是双方协商一致；二是法定情形下劳动者提出或同意续订等，如连续工作满十年等；三是用工满一年不订书面合同视为已订。其旨在保障劳动者权益，构建稳定关系。

无固定期限劳动合同的赔偿标准依不同情形而定：协商解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。

第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况