劳动关系解除分协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商解除要签协议；劳动者单方有预告和即时解除；用人单位单方含过错性、非过错性解除及经济性裁员。解除需遵循法定程序，否则易引发纠纷，双方要依法维权。
在现代社会有着许多的人际关系都是由着法律进行保障的, 所以不管是婚姻或者是其他类似的需要法律进行认证的关系都会被归属于法律关系比如劳动关系, 而同时还存在叫事实劳动关系的情况,那么事实劳动关系属于劳动关系吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，有主体明确、内容特定、从属性等特点。劳动标准规范劳动领域事物，包括工时、工资等标准。二者紧密相连，劳动标准是调整劳动关系的依据，处理纠纷时是关键考量因素。
雇佣关系与劳动关系不同。主体范围、从属性、待遇保障及纠纷处理程序等方面皆有差异，劳动关系主体特定且劳动者从属性强、有法定待遇，纠纷需先仲裁后起诉；雇佣关系主体范围广、从属性弱、待遇依约定，可直接民事诉讼。
销售关系不一定是劳动关系，需具体情况具体判定。受用人单位管理支配、按周期获稳定报酬且劳动是业务组成部分的销售关系属劳动关系；仅存在代销等合作、按业绩提成且不受管理的则属民事合同关系，关键看人身隶属及报酬支付特征。
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报告编号：NO.20221129*****
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