
带上身份证的原件和复印件,再找些能证明你跟被投诉单位有劳动关系的证据(比如工资单、工作证什么的),还有一个投诉信,得把你自己的名字、性别、年龄、工作单位啥的都写上,然后还要写清楚被投诉单位的信息,以及他们干了什么违法的事,最后就是你希望他们怎么解决这件事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

未签订相关合同并不意味着用人单位能够逃避为员工支付各类社会保险费用的责任。根据现行法律法规,只要用人单位在实际运营中产生了雇佣行为,与员工建立起了劳动关系,即便尚未签署正式的劳动合同书,员工仍有权依据劳动法享受到相关权益,同时用人单位仍然需要承担相应的劳动法义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

投诉劳动监察部门可通过三途径:向上级主管机关(当地人力资源和社会保障局上级部门)提交书面材料投诉;向当地政府信访部门投诉并清晰陈述;通过行政复议或诉讼,准备充分证据维护权益。

劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队进行纠正。那么什么时候可以去劳动监察部门投诉华律网小编将在本文中为您详细介绍,希望对您有所帮助。

怎么向劳动监察部门投诉?向劳动监察部门投诉分五步:先确认受理范围,如拖欠工资等;再准备劳动关系证明、投诉书面材料和身份证明;可现场、电话、网络投诉;现场投诉要填表格;投诉后配合调查,属实会依法处理用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。