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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告如果女方正在怀孕期间，或者终止妊娠不满半年，那这两个特殊时期内，基于对妇女权益和子女权益的保护，法律规定，男方不得提出离婚，即便起诉时不知道，在开庭后知道的，如果双方协商不成，那法院就会驳回男方的离婚起诉。
如果女方正在怀孕期间，或者终止妊娠不满半年，那这两个特殊时期内，基于对妇女权益和子女权益的保护；法律规定，男方不得提出离婚，即便起诉时不知道，在开庭后知道的，如果双方协商不成，那法院就会驳回男方的离婚起诉。
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。劳动者有法律规定的情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
根据相关法律规定，办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（1）未达成离婚协议的；（2）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；（3）其结婚登记不是在中国内地办理的。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的：2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
根据我国法律规定，男方在以下情形下，不能主动提出离婚诉讼：1、在女方怀孕期间；2、女方分娩后1年内；3、女方妊娠后6个月内。但是如在上述期间，男方提出离婚，法院认为却有确必要受理的，可不受上述条款限制。
用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能等内容。
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